|
Социальная политика носит комплексный характер и направлена на создание максимально благоприятных условий для эффективной трудовой деятельности персонала.
На ВТЗ работает более 11 тыс. человек. Более 50% персонала имеет высшее и среднее профессиональное образование.
Приоритетами кадровой политики являются:
- создание условий для повышения профессионализма и самореализации сотрудников;
- совершенствование системы оплаты труда, учитывающей личный вклад и профессиональную компетенцию работника;
- построение системы обучения, развивающей персонал завода;
- создание эффективного резерва руководителей;
- сотрудничество с учебными заведениями, готовящими квалифицированный персонал для завода, и работа с молодыми специалистами.
- создание благоприятных условий для работы и предоставление социальных льгот и гарантий сотрудникам;
- реализация социальных программ, развитие принципов социального партнерства.
Ежегодно более 5 тысяч (более 40% от общей численности коллектива завода) работников Волжского трубного завода проходят курсы профессионального обучения и переподготовки, в том числе, и на базе самого предприятия.
Большое внимание на ВТЗ уделяется вопросам развития физической культуры и спорта, сохранения здоровья работников, улучшения городской инфраструктуры.
ОАО «ВТЗ» является активным участником и организатором благотворительных акций, направленных на поддержку детства, образования, здравоохранения, а также общественных фондов и организаций.
В рамках реализации социальных программ и положений Коллективного договора на предприятии осуществляются различные выплаты, в том числе: единовременная материальная помощь при рождении ребенка, ежемесячная материальная помощь матерям до достижения детьми трех лет, ежеквартальная материальная помощь многодетным семьям работников завода и др.
|
