22.11.17 11:43 МосБиржа (руб.): 80.12 изменение в % 1.92 LSE (USD): 5.57 изменение в % 0.28

Наша компания

Предприятия ТМК являются привлекательными работодателями на рынке труда России, Европы и США, предоставляя своим сотрудникам конкурентные условия вознаграждения и социальных выплат. Мы постоянно совершенствуем структуру доходов и систему вознаграждения работников. В Компании ежегодно пересматривается базовое вознаграждение сотрудников с учетом макроэкономической ситуации, региональных тенденций на рынке труда и в соответствии с результатами их работы. Одним из непременных условий устойчивого развития и конкурентоспособности компании является постоянное совершенствование профессиональных и управленческих компетенций персонала. Современный уровень трубного производства предъявляет все более высокие требования к квалификации специалистов. Отвечая этим требованиям, мы решаем эту задачу комплексно в каждом из дивизионов ТМК путем качественного, инновационного и системного обучения сотрудников. В 2016 году мы затратили на эти цели около 1,25 млн. долл. США.

Мы уделяем большое внимание профессиональной подготовке молодых специалистов, создаем механизмы привлечения лучших выпускников вузов для работы в нашей Компании. ТМК тесно сотрудничает с высшими учебными заведениями в регионах нашего присутствия. В компании действует Программа внутрикорпоративных стажировок, в которой принимают участие все дивизионы ТМК.

Производственные предприятия Российского, Европейского и Американского дивизионов выстраивают свои партнерские отношения с работниками в тесном взаимодействии с профсоюзными организациями на условиях заключенных коллективных договоров, четко выполняя обязательства, как ответственные работодатели. Ключевое место в системе морального поощрения занимает награждение лучших работников предприятий государственными, отраслевыми и корпоративными наградами.