21.02.17 18:49 МосБиржа (руб.): 78.50 изменение в % 1.30 LSE (USD): 5.40 изменение в % 0.10

Наша компания

Предприятия ТМК являются привлекательными работодателями на рынке труда России, Европы и США, предоставляя своим сотрудникам конкурентные условия вознаграждения и социальных выплат. Мы постоянно совершенствуем структуру доходов и систему вознаграждения работников.

В Компании ежегодно пересматривается базовое вознаграждение сотрудников с учетом макроэкономической ситуации, региональных тенденций на рынке труда и в соответствии с результатами их работы.

Одним из непременных условий устойчивого развития и конкурентоспособности компании является постоянное совершенствование профессиональных и управленческих компетенций персонала.

Современный уровень трубного производства предъявляет все более высокие требования к квалификации специалистов. Отвечая этим требованиям, мы решаем эту задачу комплексно в каждом из дивизионов ТМК путем качественного, инновационного и системного обучения сотрудников. В 2015 году мы затратили на эти цели около 1,5 млн долл. США.

Мы уделяем большое внимание профессиональной подготовке молодых специалистов, создаем механизмы привлечения лучших выпускников вузов для работы в нашей Компании. ТМК тесно сотрудничает с высшими учебными заведениями в регионах нашего присутствия. В компании действует Программа внутрикорпоративных стажировок, в которой принимают участие все дивизионы ТМК.

Производственные предприятия Российского, Европейского и Американского дивизионов выстраивают свои партнерские отношения с работниками в тесном взаимодействии с профсоюзными организациями на условиях заключенных коллективных договоров, четко выполняя обязательства, как ответственные работодатели.

В целях оздоровления работников компания реализует практику софинансирования их отдыха в пансионатах и санаториях.

Ключевое место в системе морального поощрения занимает награждение лучших работников предприятий государственными, отраслевыми и корпоративными наградами.