17.08.18 18:40 МосБиржа (руб.): 73.25 изменение в % -0.50 LSE (USD): 4.38 изменение в % -0.02

Наша компания

Предприятия ТМК являются привлекательными работодателями на рынке труда России, Европы и США, предоставляя своим сотрудникам конкурентные условия вознаграждения и социальных выплат. Мы постоянно совершенствуем структуру доходов и систему вознаграждения работников. В Компании ежегодно пересматривается базовое вознаграждение сотрудников с учетом макроэкономической ситуации, региональных тенденций на рынке труда и в соответствии с результатами их работы. Одним из непременных условий устойчивого развития и конкурентоспособности компании является постоянное совершенствование профессиональных и управленческих компетенций персонала. Современный уровень трубного производства предъявляет все более высокие требования к квалификации специалистов. Отвечая этим требованиям, мы решаем эту задачу комплексно в каждом из дивизионов ТМК путем качественного, инновационного и системного обучения сотрудников.

Значимым событием в истории ТМК стало официальное открытие в ноябре 2017 года Корпоративного Университета ТМК2U (КУ ТМК). Корпоративный университет – наш ключевой ресурс по управлению компетентностью сотрудников, включающий в себя сопровождение процессов формирования корпоративных профессиональных стандартов, подбора, адаптации, обучения персонала, оценки и управления карьерой.

Корпоративный университет ТМК - главный методолог и связующее звено между различными дивизионами и предприятиями Компании по формированию единого информационного пространства, призванный формировать HR-бренд Компании и быть её основной площадкой для развития творческой активности сотрудников Компании.                                            

Мы уделяем большое внимание профессиональной подготовке молодых специалистов, создаем механизмы привлечения лучших выпускников вузов для работы в нашей Компании. ТМК тесно сотрудничает с высшими учебными заведениями в регионах нашего присутствия. В компании действует Программа внутрикорпоративных стажировок, в которой принимают участие все дивизионы ТМК.

Производственные предприятия Российского, Европейского и Американского дивизионов выстраивают свои партнерские отношения с работниками в тесном взаимодействии с профсоюзными организациями на условиях заключенных коллективных договоров, четко выполняя обязательства, как ответственные работодатели. Ключевое место в системе морального поощрения занимает награждение лучших работников предприятий государственными, отраслевыми и корпоративными наградами.