22.11.17 11:48 МосБиржа (руб.): 79.90 изменение в % 1.70 LSE (USD): 5.57 изменение в % 0.28

Программы развития

Мы стремимся к привлечению на работу в Компанию подготовленных по современным образовательным стандартам молодых специалистов и в этих целях участвуем в процессе их профессионального образования путем взаимодействия с образовательными учреждениями в странах и регионах присутствия.

В ТМК созданы благоприятные условия для профессионального развития сотрудников, которые реализуются осуществлением ряда программ:

- Развитие сотрудников, обмен знаниями и опытом происходят и в рамках конкурсов профессионального мастерства, в которых участвуют рабочие всех основных профессиональных групп и инженеры предприятий Компании;
- Все предприятия обеспечивают повышение квалификации, переподготовку работников в соответствии с потребностями производства, обеспечивают целевое обучение работников по повышению образовательного уровня в учебных заведениях, выплачивают стипендии обучающимся по программам целевой подготовки, а также оказывают материальную поддержку работникам, обучающимся по собственной инициативе на платной основе в ВУЗах;
- Управленческая подготовка резерва руководителей осуществляется на основе комплексного подхода при создании многоуровневой системы подготовки. Разработаны программы подготовки перспективного и оперативного резерва руководителей от уровня мастера до ТОП-менеджера «Эффективный руководитель»;
- Развитию талантов и способностей молодых сотрудников Компании способствует ежегодно проводимая Молодежная научно-практическая конференция (МНПК). До 80% инновационных предложений, выдвигаемых на конференции молодыми специалистами, внедряются на предприятиях Компании. Их экономический эффект исчисляется десятками миллионов рублей;