Социальная ответственность

Социальная ответственность Компании как работодателя основана на формировании благоприятных условий труда и жизни работников. Компания создает современные рабочие места, обеспечивает конкурентный уровень оплаты труда, социальные гарантии.

Взаимоотношения ТМК и сотрудников строятся по принципу справедливого партнерства. Оно выражается в лояльности сотрудников к Компании, в их стремлении постоянно улучшать результаты своей деятельности. В свою очередь ТМК гарантирует работнику соблюдение его прав, адекватную оценку профессиональных качеств, основанный на реальных успехах карьерный рост, справедливое материальное и моральное поощрение.

Работникам предприятий ТМК обеспечивает следующие социальные льготы и гарантии:

• - питание на производстве;
• - медицинское страхование и медицинские услуги;
• - оздоровление и отдых для сотрудников и членов их семей;
• - детский отдых;
• - спортивные и культурно-массовые мероприятия.

Для обеспечения социального стандарта на предприятиях ТМК действуют объекты социальной сферы:

• - медпункты на территории предприятий;
• - столовые и пункты питания;
• - оздоровительные комплексы;
• - профилактории;
• - дома отдыха и детские оздоровительные лагеря;
• - спортивные залы и спорткомплексы;
• - дома культуры.

Коллективные договоры, действующие на предприятиях содержат единый уровень социальных льгот, гарантий и компенсаций, вместе с тем, учитывают региональные и производственные особенности предприятий.

ТМК стремится не только обеспечивать достойное положение сотрудников, но и содействовать социально-экономическому развитию регионов присутствия своих предприятий. В регионах присутствия успешно реализуются соглашения о социальном партнерстве с органами власти, направленные на совместное решение социально значимых для региона задач.

ТМК оказывает поддержку образовательным и культурным учреждениям городов и районов присутствия, содействует развитию массового спорта, вносит существенный вклад в развитие социальной, инженерной и транспортной инфраструктур.