21.09.17 18:49 МосБиржа (руб.): 67.33 изменение в % -0.55 LSE (USD): 4.69 изменение в % -0.01

Привлечение новых сотрудников

ТМК заинтересована в привлечении молодых работников на свои предприятия, что позволяет решать следующие ключевые задачи:

- обеспечение притока и формирование молодого кадрового резерва Компании из числа лучших выпускников школ, мотивированных к получению качественного профессионального образования и трудоустройству в Компанию;
- обеспечение притока в Компанию необходимого количества перспективных молодых специалистов из числа лучших выпускников вузов с уровнем подготовки, соответствующим требованиям бизнеса Компании;
- обеспечение ускорения эффективной адаптации молодых специалистов на предприятиях посредством развития у них профессиональных и управленческих навыков, вовлечения в инновационную, научно-исследовательскую и проектную деятельность;
- участие в процессах поддержки и развития государственной политики в сфере профессионального образования.

Эти задачи успешно решаются в рамках корпоративной системы непрерывного образования «Школа — Вуз — Предприятие».

От каждого сотрудника Компания ожидает:

- инициативности
- ответственности за выполнение работы
- ориентации на потребителя продукции
- профессиональной честности
- взаимопомощи
- сознательной трудовой дисциплины
- делового оптимизма и жизнелюбия
- повышения профессионального уровня.