24.05.17 10:28 МосБиржа (руб.): 78.20 изменение в % 0.10 LSE (USD): 5.51 изменение в % 0.00

Что мы предлагаем

Работая в ТМК, наши сотрудники получают следующие возможности:
- Наличие понятной и прозрачной системы вознаграждения. Система оплаты труда и стимулирования персонала ТМК основывается на таких принципах, как обеспечение конкурентоспособности заработной платы, выполнение требований трудового законодательства, отраслевых соглашений, коллективных договоров, регулярная индексация заработной платы в связи с инфляцией, повышение заработной платы в зависимости от роста производительности труда.

- Корпоративное добровольное медицинское страхование. На предприятиях ТМК реализуется программа добровольного медицинского страхования, гарантирующая работникам поликлиническое и санаторно-реабилитационное обслуживание, экстренную и плановую стационарную помощь.

- Спортивные программы ТМК направлены на улучшение здоровья работников предприятий, поддержание здорового морально-психологического климата в трудовых коллективах. ТМК обращает особое внимание на командные виды спорта: ежегодно проводятся корпоративные турниры среди команд Заводов Группы ТМК по баскетболу, мини-футболу, футболу и др.

- Жилищные программы ТМК направлены на создание для сотрудников компании более привлекательных, удобных и безопасных условий по приобретению жилья по сравнению с существующими условиями на рынке. Целевой группой для улучшения жилищных условий является категории ключевого для Компании производственного персонала.

- В целях укрепления корпоративных традиций и семейных ценностей, повышения интереса детей к компании, в которой работают их родители, на предприятиях ТМК проводятся разнообразные конкурсы детского творчества, фестивали детской художественной самодеятельности. В рамках реализации программы «Материнство и детство» Компания ежегодно направляет значительные средства на оздоровление и отдых детей работников. Дети работников ТМК отдыхают в лучших оздоровительных лагерях и санаториях России. На заводах ТМК в соответствии с Коллективными договорами осуществляются ежемесячные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

- Негосударственное пенсионное обеспечение. Долгосрочной целью негосударственного пенсионного обеспечения работников Компании в рамках корпоративной пенсионной системы является повышение социальной защищенности работников по мере наступления пенсионного возраста.