12.12.17 18:46 МосБиржа (руб.): 78.99 изменение в % -0.04 LSE (USD): 5.23 изменение в % -0.10

Что мы предлагаем

Работая в ТМК, наши сотрудники получают следующие возможности:
- Наличие понятной и прозрачной системы вознаграждения. Система оплаты труда и стимулирования персонала ТМК основывается на таких принципах, как обеспечение конкурентоспособности заработной платы, выполнение требований трудового законодательства, отраслевых соглашений, коллективных договоров, регулярная индексация заработной платы в связи с инфляцией, повышение заработной платы в зависимости от роста производительности труда.

- Социальная защищенность работников Компании осуществляется в полном соответствии с нормами трудового, административного и налогового законодательства, закона об охране труда. Программы санаторно-курортного лечения и отдыха, медицинского обслуживания и общественного питания призваны постоянно повышать качество жизни работников Компании. В рамках реализации программы «Материнство и детство» Компания ежегодно направляет значительные средства на оздоровление и отдых детей работников. Дети работников ТМК отдыхают в лучших оздоровительных лагерях и санаториях России. На заводах ТМК в соответствии с Коллективными договорами осуществляются ежемесячные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. 
 
- Корпоративное добровольное медицинское страхование. На предприятиях ТМК реализуется программа добровольного медицинского страхования, гарантирующая работникам поликлиническое и санаторно-реабилитационное обслуживание, экстренную и плановую стационарную помощь.

- Спортивные программы ТМК направлены на улучшение здоровья работников предприятий, поддержание здорового морально-психологического климата в трудовых коллективах. ТМК обращает особое внимание на командные виды спорта: ежегодно проводятся корпоративные турниры среди команд Заводов Группы ТМК по баскетболу, мини-футболу, футболу и др.

- Жилищные программы ТМК направлены на создание для сотрудников компании более привлекательных, удобных и безопасных условий по приобретению жилья по сравнению с существующими условиями на рынке. Целевой группой для улучшения жилищных условий является категории ключевого для Компании производственного персонала.

- Негосударственное пенсионное обеспечение. Долгосрочной целью негосударственного пенсионного обеспечения работников Компании в рамках корпоративной пенсионной системы является повышение социальной защищенности работников по мере наступления пенсионного возраста.