01.10.2025
Сотрудники ТМК предложили решения актуальных бизнес-задач компании
Сотрудники Трубной Металлургической Компании (ТМК) предложили варианты решения 15 бизнес-задач, стоящих перед компанией, в рамках 21-го корпоративного форума «Горизонты». Более трети проектов приняты к реализации топ-менеджментом и будут способствовать росту конкурентоспособности компании и улучшению условий труда.
В форуме, организованном Корпоративным университетом TMK2U, приняли участие более 500 сотрудников. В ходе мероприятия команды участников, состоящие из победителей Молодежной научно-практической конференции (МНПК), экспертов и тимлидов решали кейсы, созданные экспертной комиссией совместно с Корпоративным университетом ТМК2U. Они представляли собой прикладные бизнес-задачи ТМК в области повышения производительности оборудования, формирования моделей оптимального планирования, достижения нулевого травматизма, управления персоналом и социальными программами, развития клиентских или CRM-систем и других направлений.
В частности, команды решали вопросы автоматизации учета и анализа потребления энергоресурсов, усовершенствования систем технического обслуживания и ремонта, повышения экономической эффективности в работе производственных цехов, выбора материалов и разработки технологии изготовления труб для утилизации углекислого газа, создания оптимальной модели социальных программ и другие. Победители и лауреаты форума были определены с учетом полученных баллов за этап МНПК, а также проявленных компетенций при решении кейсов.
«Форум «Горизонты» направлен на поиск, отбор и продвижение наиболее одаренных, подготовленных, инициативных специалистов и руководителей. В этом году мы предложили им решить актуальные бизнес-задачи, которые стоят перед ТМК, — для них это уникальная возможность принять участие в формировании стратегических инициатив на уровне всей компании. Шесть из пятнадцати представленных проектов мы приняли к реализации немедленно, так как они находятся в высокой степени готовности. Считаю, что это хороший результат, отражающий высокий интеллектуальный и креативный капитал коллектива», — отметил генеральный директор ТМК Сергей Чикалов.
Кроме того, в рамках форума наградили победителей различных корпоративных состязаний. Победителем конкурса «Лучший молодой изобретатель ТМК» стал ведущий инженер-технолог Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ) Дмитрий Аргунов. В конкурсе «Биржа идей ТМК» самым результативным автором идей по непрерывным улучшениям стал начальник участка ПНТЗ Максим Сергеев, а по операционным улучшениям — начальник лаборатории Северского трубного завода (СТЗ) Людмила Дресвянкина. Победителем в конкурсе «КорпМиссия: Человек и Общество» стал СТЗ. Кроме того, наградили предприятия ТМК, которые победили в номинациях конкурса «Лидер Бережливого Производства 2025», а также сотрудников-победителей конкурса корпоративных СМИ имени Сергея Папина.
В 2025 году форум «Горизонты» прошел под девизом «Идеи меняют нас». На площадке выступили топ-менеджеры компании, а также приглашенные спикеры из области искусства, науки, образования и бизнеса, прошла традиционная встреча с генеральным директором ТМК, серия мастер-классов от бизнес-тренеров TMK2U и другие мероприятия.
