18.12.2025
ТМК поделилась опытом развития промышленного туризма и наставничества
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) приняла участие во Всероссийском кадровом форуме, в ходе которого представители компании рассказали о выстраивании системной работы в сфере развития промышленного туризма и поделились опытом внедрения практик наставничества.
В рамках круглого стола «Корпоративные коммуникации: продвигая компанию — продвигаю профессию» директор по связям с общественностью и стратегическим коммуникациям ТМК Федор Климкин отметил, что за последние годы направление промышленного туризма в ТМК получило серьезный импульс к развитию. На предприятиях компании формируются собственные туристические маршруты: экскурсии отражают специфику производства, историю заводов и особенности используемых технологий.
При этом подход к проведению экскурсий зависит от целевой аудитории: взрослым предлагают больше фактов и технических подробностей, школьникам — игровые и ассоциативные форматы, подросткам — возможность тестировать экипировку и виртуальные тренажеры, а студентам — погружение в реальные производственные процессы и информацию о карьерных треках.
«Промышленный туризм в ТМК рассматривается как элемент стратегических коммуникаций и включен в Стратегию в области устойчивого развития. Это направление помогает компании выстраивать диалог с регионами присутствия, укреплять репутацию, а также привлекать новое поколение кадров», — сказал Федор Климкин.
В ходе сессии «Строим систему развития талантов» руководитель направления по организации подбора персонала на предприятиях ТМК Мария Приказчикова подчеркнула, что наставничество играет ключевую роль в адаптации сотрудников. Опытные коллеги знакомят новичков с профессиональной средой и рабочими процессами. Такой подход обеспечивает непрерывность передачи знаний, поддерживает культуру безопасности и способствует своевременному обновлению навыков персонала в ответ на изменения в технологических процессах.
«За каждым новичком закреплен опытный наставник, который сопровождает его на всех этапах адаптации, помогает осваивать технологии, корпоративную культуру и особенности производственного процесса. Это формирует устойчивую «цепочку передачи знаний», позволяющую сохранять накопленную экспертизу и развивать новые компетенции», — подчеркнула Мария Приказчикова.
Всероссийский кадровый форум прошел в Москве впервые и был организован Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Это площадка для обсуждения развития рынка труда, системы профессионального образования, мер содействия занятости и условий труда. Форум объединил федеральные и региональные органы власти, крупнейших работодателей, членов советов по профессиональным квалификациям, деловых ассоциаций и профсоюзов, ведущих экспертов в области управления персоналом, образования и рынка труда, а также лучших представителей рабочих специальностей.
