10.04.2026
ТМК получила премию в области управления персоналом
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) стала призером пятого сезона премии в области управления персоналом HR Impact с проектом «Корпоративная система мотивации», реализованный Корпоративным университетом ТМК2U. Разработка отмечена в номинации, где оценивались лучшие проекты совокупного вознаграждения, включающие все виды мотивации сотрудников.
Заявленный на премию проект ТМК по внедрению Единой системы оплаты труда (ЕСОТ) направлен на повышение эффективности и конкурентоспособности компании. Новая система стимулирования объединяет различные подходы к вознаграждению сотрудников, делает их более прозрачными и понятными, а также связывает результаты работы с программой премирования на всех уровнях — от топ-менеджмента до линейного рабочего. В результате упрощается мобильность между подразделениями, облегчается управление численностью персонала и усиливается личная ответственность сотрудника, что способствует росту производительности труда и качества продукции.
Эксперты отметили, что проект ТМК является примером зрелой системной трансформации, в рамках которой не только внедрены отдельные инструменты мотивации, но и комплексно обновлена архитектура оплаты труда с масштабированием на более чем 45 тыс. сотрудников.
«Полученная награда подтверждает результативность комплексного подхода ТМК к развитию практик управления персоналом. Мы последовательно совершенствуем инструменты мотивации — формируем прозрачную и сбалансированную систему вознаграждения, целью которой является как вовлеченность сотрудников, так и достижение бизнес-результатов. Для компании важно, чтобы такие решения были масштабируемыми, понятными и отвечали современным требованиям рынка труда», — сказала заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина.
В пятом сезоне премии HR Impact приняли участие 45 компаний, которые подали 110 заявок. Их оценивал 21 член жюри — лидеры HR-отрасли, директора по персоналу крупнейших корпораций и независимые эксперты. Цель премии — выявление и тиражирование наиболее результативных решений в области управления персоналом.
ТМК получила премию в области управления персоналом
