08.07.2026
ТМК на ИННОПРОМе поделилась опытом формирования управленческого резерва
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) на Международной промышленной выставке ИННОПРОМ-2026 рассказала об особенностях функционирования системы подготовки управленческого резерва и опыте формирования лидеров внутри компании.
В круглом столе «Лидерство в промышленных компаниях», организатором которого выступила компания «Хэдхантер», приняла участие заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина. Она отметила, что в ТМК выстроена системная работа с управленческим резервом на четырех уровнях в зависимости от компетенций и потенциала сотрудника.
«Сегодня в управленческом резерве ТМК находятся более 5 тыс. участников, и 70% из них обеспечен рост внутри компании. Мы сформировали модель управленческих компетенций — это набор навыков, которыми должен обладать участник управленческого резерва. Среди них — планирование и прогнозирование, принятие решений, контроль, стрессоустойчивость, управление конфликтами и другие. В соответствии с оценками навыков разрабатываются индивидуальные планы развития для каждого участника резерва», — отметила Елена Позолотина.
Кроме того, по ее словам, управленческий резерв помогает выстроить кадровое обеспечение процессов в рамках вхождения в контур компании новых активов. Одинаковый уровень компетенций позволяет сформировать команды, которые будут работать с максимальной эффективностью. В то же время не во всех компаниях управленческий резерв уместен — например, небольшие организации с горизонтальной структурой могут выполнять свои бизнес-задачи и развиваться без использования системы резерва.
Также представитель ТМК подчеркнула важность работы ассессмент-центров — инструментов комплексной оценки компетенций — в работе по управлению персоналом.
«Ежегодно более 100 участников управленческого резерва проходят полноценный ассессмент-центр — это значит, что их компетенции одновременно оценивают три-четыре эксперта. Существенно также, что все ассессоры откалиброваны — то есть мы можем быть уверены в том, что эксперты во всех городах присутствия ТМК обладают одинаковым уровнем компетенций», — подчеркнула Елена Позолотина.
ТМК на ИННОПРОМе поделилась опытом формирования управленческого резерва
