17.08.18 18:40 МосБиржа (руб.): 73.25 изменение в % -0.50 LSE (USD): 4.38 изменение в % -0.02

Почему мы?

Работа в ТМК это:
- Стабильная интересная работа на современном производстве;
- Достойная и стабильная заработная плата;
- Карьерный и профессиональный рост;
- Программы адаптации и развития персонала;
- Социальная защищенность: программы санаторно-курортного лечения и отдыха, медицинское обслуживание работников, детский оздоровительный отдых;
- Специальные пенсионные программы.

Кадровая стратегия ТМК определяет персонал как ключевой и стратегический ресурс Компании. В ТМК работает высокопрофессиональная команда менеджеров, специалистов и рабочих, используя самые передовые практики и технологии.

Предприятия ТМК являются привлекательными работодателями на рынке труда России, Европы и США и носят статус «Работодатель, которого выбирают».

В 2017 году мы сосредоточились на совершенствовании системы управления и развитии мотивационных программ, стремясь, чтобы на каждом рабочем месте в Компании трудился квалифицированный, мотивированный и лояльный сотрудник.

Внедрение проекта Унифицированной (единой) системы оплаты труда (ЕСОТ) на трубных заводах Российского дивизиона ТМК позволило расширить перечень инструментов стимулирования персонала к повышению производительности труда и улучшения качества продукции, а также создать условия для последующего внедрения цифровых технологий в процессы управления персоналом.

В Компании ежегодно пересматривается базовое вознаграждение сотрудников с учетом макроэкономической ситуации, региональных тенденций на рынке труда и в соответствии с результатами их работы. В непростых рыночных условиях Компания обеспечивает конкурентоспособность заработной платы работников в регионах присутствия предприятий ТМК, выполняет свои социальные обязательства, профсоюзные отраслевые соглашения по индексации расходов на персонал и требования национальных законодательств.