Корпоративный университет TMK2U

– Автоматизация процессов по направлениям деятельности Сервиса
– Разработка синхронных и асинхронных электронных курсов, ведение вебинаров
– Внедрение, наполнение и сопровождение единой электронной платформы SOTA2U
- Автоматизация рутинных операций
- Формирование компетенций разработчиков электронных курсов в Группе ТМК

- Реализация планов по организации и проведению обучающих и развивающих мероприятий
– Разработка и совершенствование методологии, организация работ и аудит на предприятиях Группы ТМК по направлению обучение и развитие персонала
– Организация и проведение общекорпоративных развивающих мероприятий, таких как Международный форум «Горизонты», включая Молодежную научно-практическую конференцию (МНПК), «Игры мастеров»
– Развитие ресурсных центров (образовательных полигонов) предприятий Группы ТМК
– Взаимодействие с внешними поставщиками образовательных услуг

– Формирование пула программ обучения ТМК2U
– Формирование пула преподавателей программ ТМК2U
- Формирование и развитие профессиональных сообществ
– Внедрение новых технологий обучения персонала на предприятиях Группы ТМК

– Разработка и совершенствование методологии, организация работ и аудит на предприятиях Группы ТМК по направлениям: корпоративные профессиональные стандарты (КПС), комплектование персоналом, адаптация персонала, профориентационная деятельность, вовлеченность
- Организация участия ТМК в мероприятиях партнеров, в том числе масштабные карьерные мероприятия
– Изучение и внедрение новых технологий по направлениям деятельности на предприятиях Группы ТМК
- Разработка методологии и проведение социологических исследований, в том числе вовлеченности персонала, разработка плана мероприятий по повышению уровня вовлеченности в компании

- Разработка и совершенствование методологии, организация работ и контроль на предприятиях Группы ТМК по направлениям: аттестация персонала, управленческий резерв, оценка персонала, в том числе методом «ассесмент-центр», внутренняя клиентоориентированность, поиск и развитие внутренних талантов, менторинг
– Организация работ по процессу управленческий резерв на должности высшего звена
– Формирование пула оценочных средств ТМК2U (профессиональные тесты, личностные опросники, кейсы и др.)
– Проведение ассесмент-центров, интервью по компетенциям и оценки 360 градусов
– Формирование групп резерва по тематическим запросам
– Формирование и подготовка пула корпоративных бизнес-тренеров и ассессоров

- Организация и координирование процесса разработки, установления и оценки ключевых показателей эффективности на предприятиях Группы ТМК
– Организация аналитической и исследовательской работы с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации по HR-функции
– Формирование справочников показателей по всем процессам HR
– Реализация проектов оптимизации бизнес-процессов, автоматизации HR-отчетности
– Организация разработки информационно-аналитических панелей
– Изучение новых тенденций по направлению «HR-аналитика» и внедрение новых технологий на предприятиях Группы ТМК

- Ведение корпоративного мобильного приложения Mobi2U
- Развитие технологий внутренних коммуникаций

- Разработка и совершенствование методологии организации работ на предприятиях Группы ТМК по направлению развития проектов внутренних коммуникаций и бренда работодателя
- Участие в организации процесса формирования HR-бренда

- Разработка и совершенствование методологии, организация работ и контроль на предприятиях Группы ТМК по закрепленному направлению
- Участие в Совете по профессиональным квалификациям в горно-металлургическом комплексе, Национальном агентстве развития квалификаций, Национальном совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Комитете РСПП по среднему профессиональному образованию, профессиональному обучению и профессиональной ориентации, высшему образованию, ассоциациях

- Продвижение и продажа услуг ТМК2U на внешний рынок